ERC换TRC:5%移工申请留才久用 仅0.1%获准

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,虽有6成移工想申请「移工留才久用方案」,希望获得更长工作年限、更高薪资,但实际申请的仅5%。图为2022年1月,台湾移工联盟发起「我要自由转换」移工大游行。

缺工人力荒,劳动部推出「移工留才久用方案」,希望让移工变移民。但移工团体One-Forty调查指出,虽有6成移工想要申请「移工留才久用方案」,希望获得更长工作年限、更高薪资,甚至取得永久居留证,但实际申请的仅5%。

劳动部统计,目前年资符合「中阶技术人力」申请门槛的移工约20万人,但政策今年4月30日上路,至9月上旬止,实际申请的仅5%,最后仅238人顺利成为中阶技术人力,等于只有0.1%真正核准,人数未如预期多。

One-Forty共同创办人陈凯翔说,实际询问企业后,多数企业认为「留才久用方案」立意颇佳,但申请人数不多,可能是雇主仍在观望或是还要有成功案例,One-Forty会持续提供移工语言能力、文化适应相关课程,让移工可以通过技术门槛,除了线上课程外,也与厂商合作入厂提供训练。

台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会顾问张姮燕认为,政府虽然推出「移工留才久用」方案,但要把薪资提升至2万4000元才达门槛,有些雇主无力负担。她呼吁应从长照基金等资源来补贴雇主,让雇主可以聘用能力佳、年资久的移工,才能让家庭看护工真正做到「移工久用」。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长苏裕国说,目前约20万人符合年资门槛,目标是2030年前有8万人成为中阶技术人力,申请人数较少原因可能是劳动部延长移工在台年限,预估明年起申请人数会陆续增加。

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